Gjennom konkrete tiltak ønsker de tre største apotekkjedene å vise bredden av muligheter som finnes i apotekbransjen.
Digital synlighet
– I den felles innsatsuken prioriterer vi digitale kanaler for å nå ut til flest mulig, sier rekrutteringsrådgiver Inger Hjelm i Apotek 1.
Hun forteller at de har gitt oppdrag til utvalgte farmasistudenter som lager korte filmer om hvorfor de valgte å studere farmasi. I tillegg skal de dele aktuelle innlegg fra Apotekforeningen i egne digitale kanaler
Aysegul Yilmaz i Boots apotek svarer at de prioriterer LinkedIn denne uken.
– Vi publiserer innlegg og oppfordrer våre ansatte til å like, dele og kommentere. På denne måten styrker vi både budskapet, samtidig som vi viser engasjement, sier Yilmaz.
Vitusapotek bidrar ved å publisere rekrutteringsvideoer både på Instagram og LinkedIn.
– Instagram brukes for å nå studenter og unge søkere, mens LinkedIn prioriteres for å vise faglig tyngde og karrieremuligheter i apotek, forteller Ida Hovland Urheim, Rekrutteringsrådgiver i Vitusapotek.
Apotekforeningen vil også være synlige i sine digitale kanaler denne uke. Det innebærer å publisere innlegg og dele videoer på Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat og TikTok. I tillegg vil vi publisere intervjuer med farmasistudenter på apotek.no.